Innovation und Leidenschaft im HR
HR.runs steht für über 17 Jahre Erfahrung im Mittelstand. Ich verbinde Fachwissen mit dem Anspruch, Personalarbeit wirksam und zukunftsorientiert zu gestalten. Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Prozesse in Employer Branding, Recruiting und Onboarding klar auszurichten und weiterzuentwickeln. Mit einer sportlichen Haltung, praxisnahen Lösungen und dem Fokus auf das, was wirklich zählt: Menschen, die etwas bewegen können.
Vom Leistungssportler zum HR-Experten
Wie aus den Anfängen in der HR-Branche eine klare Positionierung für wirksame, moderne Personalarbeit wurde.
Bei HR.runs glauben wir, dass Employer Branding, Recruiting und Onboarding über den Weg eines Unternehmens entscheiden. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels. Unsere Aufgabe ist es, die Gewinnung und Einarbeitung von Mitarbeitenden mit praxisnahen Lösungen anzugehen, die im Alltag wirklich funktionieren.
Gründer Andreas Günzel bringt 17 Jahre HR- und Führungserfahrung aus dem deutschen Mittelstand mit, dazu die Disziplin und Zielstrebigkeit eines ehemaligen Mittelstreckenläufers. Sein Schwerpunkt liegt in Employer Branding, Recruiting und Onboarding. Er beschäftigt sich intensiv mit modernen Technologien und dem sinnvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen.
Sein Antrieb ist es, Menschen weiterzubringen und sie dabei zu begleiten, beruflich das Beste aus sich zu machen. Die Disziplin und Ausdauer aus dem Leistungssport prägen seine Arbeit bis heute. Für ihn steht die Entwicklung jedes Einzelnen im Vordergrund, auf der Basis von Wertschätzung, einer positiven Unternehmenskultur und gegenseitigem Vertrauen.
Mit HR.runs bietet Andreas Günzel mittelständischen Unternehmen praxisnahe Beratung in Employer Branding, Recruiting und Onboarding. Ob es um die Verbesserung Ihrer HR-Prozesse geht oder um eine Kultur, die Mitarbeitende in den Mittelpunkt stellt: HR.runs begleitet Sie dabei, Ihr Unternehmen gesund weiterzuentwickeln.
Bringen Sie Ihre HR-Prozesse ins Laufen. HR betrifft alle, sehen wir es sportlich.
Was uns auszeichnet
Erfahrung aus der Praxis im Mittelstand
17 Jahre in operativen und strategischen HR-Rollen im Mittelstand. Wir wissen, wie es im Alltag wirklich läuft, und da setzen wir an.
Wirkung statt Schlagworte
Wir arbeiten mit Struktur, nicht mit leeren Phrasen. Unser Performance-Fahrplan schafft Orientierung und bringt HR spürbar in Bewegung.
Partnerschaftlich, nicht belehrend
Wir verstehen uns als Sparringspartner, nicht als externe Besserwisser. Offen, direkt und immer mit dem Ziel, Ihre Teams zu stärken.
Ein klarer Fahrplan statt lose Ideen
Unser 3-Phasen-Modell bringt Struktur in Ihre HR-Themen. Vom ersten Check über konkrete Maßnahmen bis zur gemeinsamen Umsetzung.
Offen für Technik, wo sie Sinn ergibt
KI, Automatisierung und digitale Tools: Wir setzen Technologie dort ein, wo sie HR-Arbeit konkret entlastet, nie zum Selbstzweck.
Sportler-Mindset und klare Haltung
Wir denken in Zielen, Entwicklung und Verantwortung. Leistung verstehen wir als gemeinsamen Antrieb, für Menschen und Organisationen.
Unsere offenen Stellen
Bei HR.runs suchen wir Menschen, die unsere Leidenschaft für gutes, modernes HR teilen. Als wachsendes Unternehmen in Recruiting und Employer Branding bieten wir dir die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und deine Karriere aktiv mitzugestalten. Du bringst deine Stärken ein und entwickelst dich weiter. Schau dir unsere aktuellen Stellen an und werde Teil des Teams in Tübingen.
Lassen Sie uns gemeinsam aus Herausforderungen konkrete Lösungen machen. Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch und zeige Ihnen, wie ein erster Schritt aussehen kann.