Der HR.runs Performance-Fahrplan – Struktur für wirksames HR im Mittelstand
Analyse
Wir prüfen, wo Ihr Unternehmen aktuell in Employer Branding, Recruiting und Onboarding steht.Was funktioniert, was fehlt, was blockiert. Ehrlich, strukturiert und mit einem klaren Blick für das Wesentliche.
Ausrichtung mit Maßnahmenplan
Wir entwickeln einen realistischen Maßnahmenplan mit kurz-, mittel- und langfristigen Schritten.So entsteht eine klare Richtung, die zu Ihrer Organisation passt und gezielt in die Umsetzung führt.
Umsetzung und Begleitung
Wir bringen erste Maßnahmen ins Laufen und begleiten Ihr Team aktiv.Als Sparringspartner geben wir Impulse, sichern Fortschritt und stärken Ihre internen HR-Verantwortlichen.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Bringen Sie Struktur in Ihre Recruiting-Prozesse und fördern Sie eine Unternehmenskultur, die Vertrauen, Entwicklung und Zusammenarbeit ermöglicht. Gewinnen Sie passende Mitarbeitende und sorgen Sie mit einem klaren Onboarding dafür, dass sie gut ankommen und schnell wirksam werden.
Warum HR.runs für Ihre HR-Beratung wählen?
Erfahrung aus der Praxis im Mittelstand
17 Jahre in operativen und strategischen HR-Rollen im Mittelstand – wir wissen, wie es im Alltag wirklich läuft. Und genau da setzen wir an.
Fokus auf Wirkung, nicht auf Buzzwords
Wir arbeiten mit Struktur, nicht mit Schlagworten. Unser Performance-Fahrplan schafft Orientierung und bringt HR spürbar in Bewegung.
Partnerschaftlich, nicht belehrend
Wir verstehen uns als Sparringspartner, nicht als externe Besserwisser. Offen, direkt und immer mit dem Ziel, Ihre Teams zu stärken.
Ein klarer Fahrplan statt lose Ideen
Unser 3-Phasen-Modell bringt Struktur in Ihre HR-Themen – vom ersten Check über konkrete Maßnahmen bis zur gemeinsamen Umsetzung.
Offen für Technik, wo sie Sinn ergibt
KI, Digitalisierung oder Virtual Reality: Wir nutzen Tools dort, wo sie Prozesse wirklich verbessern – nie zum Selbstzweck.
Sportler-Mindset und klare Haltung
Wir denken in Zielen, Entwicklung und Verantwortung. Leistung verstehen wir als gemeinsamen Antrieb – für Menschen und Organisationen.
Stimmen zur Zusammenarbeit mit unserem Team
Ich kenne Andreas Günzel als engagierten HR-Berater. Mit seiner langjährigen Tätigkeit als Personalchef bringt er wertvolles Wissen und Verständnis für Personalmanagement mit. Besonders hervorzuheben ist seine Kundenorientierung.
Andreas Günzel von HR.runs führte uns beeindruckend in die Welt der virtuellen Realität ein. Geduldig leitete er uns durch die VR-Umgebung und zeigte, wie vielseitig VR bei HR-Themen genutzt werden kann. Seine ruhige und kompetente Art half uns sehr.
Andreas Günzel beherrscht das komplette Spektrum der Personalarbeit vom Employer Branding, dem Recruiting und der Personalentwicklung. Mit ihm haben wir den Great Place to Work Award für ITK-Unternehmen in Baden-Württemberg gewonnen.
Andreas Günzel beeindruckte mich stets durch sein umfassendes Fachwissen, sein außergewöhnliches Engagement und seine hervorragenden Führungsqualitäten, die jede Zusammenarbeit zu einem Gewinn machen.
Andreas Günzel ist nicht nur ein herausragender Fachmann auf seinem Gebiet, sondern auch ein wahrer Teamplayer, der stets dazu beiträgt, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Ich hatte das Vergnügen, mit Andreas Günzel, Gründer von HR.runs, zusammenzuarbeiten und bin beeindruckt von seiner fundierten, praxisorientierten Fachkompetenz. Seine Beratung war stets fundiert und auf dem neuesten Stand der HR-Branche.
Wenn Andreas Günzel etwas macht, dann macht er es mit vollem Einsatz und Leidenschaft. Mit ihm als Sparringspartner an der Seite, sind Klarheit, Fokus, Lösungen und jede Menge Spaß garantiert.
Andreas Günzel habe ich nicht nur als HR-Experten, sondern auch als sehr wertschätzende Führungskraft kennengelernt. Seine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren, zeichnet ihn besonders aus.
Ich habe mit Andreas Günzel erfolgreich zusammengearbeitet und muss sagen, dass er einer der professionellsten HR-Experten ist, die ich kenne. Gemeinsam haben wir eine bemerkenswerte HR-Marketing-Kampagne entwickelt, die mehrere Preise gewonnen hat.
Die Zusammenarbeit war über das gesamte Projekt hinweg sehr angenehm. Andreas Günzel hat eine vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen und ist mir und meinen Kolleginnen sehr professionell und auf Augenhöhe begegnet.
Andreas Günzel suchte stets die beste Lösung für Mitarbeitende und Unternehmen, wobei sein Verständnis für deren Anforderungen und Wünsche herausragend war. 'Wertschätzung' beschreibt ihn am besten – auf allen Ebenen.
Die große Wertschätzung und die Menschlichkeit, gepaart mit fundiertem Fachwissen und Expertise waren für mich die perfekte Kombination für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Zukunftsorientierte HR-Beratung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre HR-Prozesse so aufzustellen, dass sie im Alltag funktionieren. Für wirksames Recruiting, eine starke Arbeitgebermarke und Mitarbeitende, die sich entwickeln können.
HR-Sparring – Umsetzung mit Rückenwind
Wir bringen erste Maßnahmen ins Laufen und begleiten Ihr Team im Alltag.Als Sparringspartner geben wir Impulse, sichern Fortschritt und stärken Ihre internen HR-Verantwortlichen dabei, selbst wirksam zu werden.So entsteht nachhaltige Entwicklung mit Klarheit, Vertrauen und einem offenen Blick nach vorn.
Lassen Sie uns gemeinsam aus Herausforderungen konkrete Lösungen machen.Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch und zeigen Ihnen, wie ein erster Schritt aussehen kann.